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聘外易平臺>>媒體報道>>網易:外教招聘最熱季外教緊缺 學校應該怎樣招聘外教

           新的學期即將開始,很多學校都在為招聘合格的外教老師發愁。各種用人單位施展各種神通,用各種方法招聘外教,國內的用人單位想招聘外教都在用哪些渠道呢,筆者對此做了深入的考察。

海淀區某家高端連鎖培訓機構負責外籍教師引進的鐘老師對筆者說:“每年這個時候,因為有些外教的合同到期,我們都要換7,8名外教,一般都是委托外教人才中介機構,但是外教常常難以及時到崗。”

筆者了解到,一方面,單個外教中介機構人才資源有限,還要受到地域、薪資等條件限制;另一方面,盡管學校、培訓機構等用人單位需求火爆,外教中介機構卻還推不出外教,最后導致學校沒招聘到合適的人。用鐘老師的話說,這是困擾整個聘外行業的難題。

某外教中介機構工作多年的王女士對筆者透露,在國內的學校和機構要招聘外教,主要有兩種方式可以選擇。一種是委托外教中介機構,另一種是發布英文招聘信息自主招聘。王女士最后建議筆者去找《聘外易》的投資人孫先生聊一下。聘外易?聽到這個名字,筆者就想難道孫先生將聘外做的很容易嗎。

筆者約了幾次才在北師大附近的一咖啡館見到廬山真面目,一身運動打扮的孫先生,看上去非常年輕。面對筆者的疑問,孫先生侃侃而談。確如在中介機構工作的王女士所說,國內學校和機構招聘外教要么委托人才中介機構,要么發布英文信息自主招聘。

那《聘外易》是一個中介機構?看著筆者疑問的表情,孫先生笑了笑說,不是的,《聘外易》不是一家外教中介,而是由大概300家外教中介構成。學校等用人單位可以在《聘外易》進行公開懸賞招聘外教,看到懸賞信息的外教中介會主動推薦外教。筆者終于明白:原來通過《聘外易》可以溝恰全國的外教中介,讓全國中介參與推薦外籍人才。

孫先生接著說,傳統上學校委托了某個外教中介招聘外教,外教中介會將這個學校的需求做為商業機密,不予公布?!镀竿庖住窇屹p招聘恰恰相反,會盡可能的公開給更多的外教中介,眾多外教中介可以和需求外教學校自由聯系,賺取學校懸賞的賞金。 那你們如何盈利呢?筆者疑問道。孫先生說,《聘外易》不缺錢,一度有投資機構拿百萬現金要入主進來,被孫先生拒絕。孫先生說《聘外易》是要幫整個外教招聘行業的,為解決招聘難題我們不惜重金,外教成功到崗率哪怕提高1個百分點都是對我們最大的鼓勵。

《聘外易》的懸賞速聘方式,適合學校等用人單位快速招聘外教,或者適合學校等用人單位長期招聘外教?!镀竿庖住沸路f、高效、神奇的懸賞招聘效率幫助了很多用人單位。如此看來:

(1)學校在《聘外易》通過公開懸賞的方式吸引全國的外教中介推薦外教,成功到崗率和到崗速率確實要優于委托單一的某個外教中介。

(2)《聘外易》上懸賞招聘外教的學校比較多,滿足了外教中介機構的要求,即使外教有地域和薪資等不同要求,因為有大量的學校作為接收方,也很少再有推不出去的外教。

另一種招聘方式,孫先生透露,學校也可直接發布英文招聘信息,讓外教主動聯系,這種自主招聘的方式沒有委托《聘外易》方便,但是可以節省一些中介費用,學校也可以嘗試一下。目前最大的發布英文招聘信息的外教求職網站是 chinaesljob.com在國外尤其是母語是英語的國家使用廣泛。

筆者點評:目前學校招聘外教主要方式一是直接溝通外教中介,二是直接發英文招聘信息自主招聘?!镀竿庖住窇屹p的形式溝通全國外教中介招聘效果很神奇,也不意味著以chinaesljob.com為代表的英文招聘網站就沒有機會。

新法規的實施,使得國內的英語教學機構對外教的審核更加嚴格。無論哪種外教招聘方式,學校和用人單位都應該嚴把質量關,這樣才能更好的完成教學目標,從而讓國內學子都接觸到真正地道的英語口語。

原文:http://henan.163.com/13/0805/10/95GOKBOH022701B8.html

《聘外易》提過懸賞招聘外教服務,學校招聘外教方式全改變

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