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聘外易平臺>>媒體報道>>鳳凰網:新形勢下招聘外教,聘外易火了

 英語是當今世界上主要的國際通用語言這一,也是世界上最廣泛使用的語言。在中國重視英語學習已經好多年,無論是公立中學、小學還是英語培訓機構,為了適合語言教學的目標,諸多機構通過各種渠道聘請外教,為學生帶來原汁原味的英語教學環境。每年大量的外國人在中國從事語言類教學工作,水平參差不齊。傳統上學校招聘外教,會通過找1-2家外教中介公司進行招聘,通常暴露的問題是:1,外教資源有限、遲遲不能到崗2,外教很難進行挑選,無從分辨外教素質。

 
筆者了解到,新形勢下用人單位對外教要求越來越嚴格,如何招聘合格外教成為擺在用人單位面前的難題。
 
聘外易是一個快速招聘外教的平臺,聘外易的招聘模式完美的解決了傳統上的難題。聘外易是怎么做到快速招聘的呢。聘外易是一個由大約400家外教中介用戶構成的平臺,這些外教中介用戶是聘外易可以快速招聘外教的基礎。
 
(一)經典懸賞招聘——讓全國外教中介加急推薦外教。
 
在聘外易,用人單位可以通過發布公開懸賞招聘外教的形式,讓數百外教中介公司主動推薦外教,誰最終推薦外教成功到崗了,可以得到用人單位的懸賞金額。通過懸賞的形式招聘,大大提高了外教招聘的成功率,節約了時間成本。因為參與推薦外教的公司眾多,通過篩選對比,更容易得到優秀的外籍人才。
 
(二)外教速聘通——用人單位隨時面試外教,最快當天得到外教人選。
 
聘外易有一個實時整合400家外教中介用戶外教資源的平臺,即是外教速聘通。各個外教中介用戶的外教資源實時反饋到聘外易,用人單位可以隨時面試這些經過聘外易三重驗證的外教,確保只要用人單位預約,必然可以面試,基于整合全國外教資源,聘外易輕松快速高效招聘外教。
 
(三)外教微求職系統——用人單位可以直接幫助海外求職外教
 
聘外易和海外求職招聘網站開展合作,外國人求職可以通過發布一句話求職,實時反饋到聘外易微求職系統,國內用人單位可以直接選擇一對一的幫助這些外教來中國工作。
 
通過三種工作模式,聘外易均可高效完成外教招聘。
 
筆者在去年10月17日參加過聘外易組織的創新交流會,深知聘外易招聘外教模式的力量。聘外易通過懸賞的形式,聚集大量的外教中介公司,得到了一種能力,那就是遠超一般外教中介的招聘能力,更易于得到更多的外教資源。聘外易的成功不是偶然,他們的成功是創新的成功,是創新讓聘外易得到升華的機會、脫穎而出。
 
聘外易的理念可以歸納為六個字,即“集眾力,聘外易”。集合整個外教中介行業的力量,還有什么難招聘的呢?就像筆者在聘外易首頁看到的:
 
“無論您要求何種外教條件,或者您的外教需求有多急迫,依托全球400家外教中介合作伙伴,我們總能幫到您”。
 
 

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