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2021外教人才網絡招聘會 提交招聘需求

怎樣把招聘工作做到更好?

發布:2022-12-26 16:47:31 點擊:10 用戶:Lisa 出自:聘外易

怎樣把招聘工作做到更好?

臨近學期末,有經驗的學校早已提前預定好下學期的人選。還沒有確定人選的學校,如何抓住學期的小尾巴,做好下學期人選的預定工作,是當前的當務之急。

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做任何事情都需要有一定的計劃性,招聘外教也不例外。在招聘之前,參考目前的市場行情,并根據學校的自身狀況,制定合情合理的外教招聘需求計劃是成功招聘外教的第一步。

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       招聘需求可以從這兩個方面著手,一是對外教的需求,如對外教國籍、形象、簽證等方面的要求,需求越詳細,越利于人選的精準匹配。如鄭州的一所幼兒園(鄭州外教招聘)的招聘需求,學校需要一名下學期到崗的母語外教,女性優先,要求外教發音極好;二是學校能夠提供的薪資待遇,如薪資、課時、寒暑假等,這樣便于學校根據外教的意向,拿出相應的福利待遇去吸引外教。

一位專業的招聘老師,能夠讓學校的外教招聘達到事半功倍的效果。

很多招聘學校,把招聘老師的選擇作為招聘的一件非常重要的事情來對待,選擇的招聘老師溝通能力非常強,招聘經驗也很豐富,能夠把整個招聘環節把控得非常好,所以招聘起來就會相對容易得多。

一位會招聘的招聘老師,不僅前期準備工作準備得非常到位,也非常重視面試的溝通環節。在面試的前期階段,先進行簡單的學校介紹,有利于外教更好地了解學校,也能增加外教對于學校的好印象。

面試時,注重考察外教的教學,有些條件要求非常高的學校,會要求外教準備一段demo,通過現場demo試講的方式來了解外教真實的教學水平;有些學校也會要求外教到校面試,目的都在于考察外教的教學是否符合學校的要求;再就是核實外教的簽證,雙減政策之后,對于簽證的要求越來越嚴格,簽證成為學校和外教最為關心的問題,面試的時候,面試官需要核實好外教的簽證是否符合當地的要求,能否新辦或者轉聘,這樣才能確保外教穩定地工作。

       專業的事情需要交給專業的人去做。招聘外教,我們建議學校選用一家專業的外教中介機構來操作,中介機構會根據學校的需求去匹配合適的人選,也會協助學校做好面試的溝通工作,直到外教順利到校,外教到校后,協助好學校處理好外教到校后的相關事宜,也是外教中介機構一項非常重要的任務。

把招聘工作做好,不僅需要前期充足的準備工作,還離不開外教中介機構的協助,才能讓外教招聘達到理想的招聘效果。

(編輯:Lisa)


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