聘外易

怎樣把招聘工作做到更好？

臨近學期末，有經驗的學校早已提前預定好下學期的人選。還沒有確定人選的學校，如何抓住學期的小尾巴，做好下學期人選的預定工作，是當前的當務之急。

做任何事情都需要有一定的計劃性，招聘外教也不例外。在招聘之前，參考目前的市場行情，并根據學校的自身狀況，制定合情合理的外教招聘需求計劃是成功招聘外教的第一步。

       招聘需求可以從這兩個方面著手，一是對外教的需求，如對外教國籍、形象、簽證等方面的要求，需求越詳細，越利于人選的精準匹配。如鄭州的一所幼兒園（鄭州外教招聘）的招聘需求，學校需要一名下學期到崗的母語外教，女性優先，要求外教發音極好；二是學校能夠提供的薪資待遇，如薪資、課時、寒暑假等，這樣便于學校根據外教的意向，拿出相應的福利待遇去吸引外教。

一位專業的招聘老師，能夠讓學校的外教招聘達到事半功倍的效果。

很多招聘學校，把招聘老師的選擇作為招聘的一件非常重要的事情來對待，選擇的招聘老師溝通能力非常強，招聘經驗也很豐富，能夠把整個招聘環節把控得非常好，所以招聘起來就會相對容易得多。

一位會招聘的招聘老師，不僅前期準備工作準備得非常到位，也非常重視面試的溝通環節。在面試的前期階段，先進行簡單的學校介紹，有利于外教更好地了解學校，也能增加外教對于學校的好印象。

面試時，注重考察外教的教學，有些條件要求非常高的學校，會要求外教準備一段demo，通過現場demo試講的方式來了解外教真實的教學水平；有些學校也會要求外教到校面試，目的都在于考察外教的教學是否符合學校的要求；再就是核實外教的簽證，雙減政策之后，對于簽證的要求越來越嚴格，簽證成為學校和外教最為關心的問題，面試的時候，面試官需要核實好外教的簽證是否符合當地的要求，能否新辦或者轉聘，這樣才能確保外教穩定地工作。

       專業的事情需要交給專業的人去做。招聘外教，我們建議學校選用一家專業的外教中介機構來操作，中介機構會根據學校的需求去匹配合適的人選，也會協助學校做好面試的溝通工作，直到外教順利到校，外教到校后，協助好學校處理好外教到校后的相關事宜，也是外教中介機構一項非常重要的任務。

把招聘工作做好，不僅需要前期充足的準備工作，還離不開外教中介機構的協助，才能讓外教招聘達到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）