聘外易

面試時盡可能展示出學校的專業和實力才能更好地吸引外教

       對于招聘學校來說，在面試中展示出自己最好的一面，讓外教（外籍人才）感受到學校的專業和實力，能夠極大地增加面試的成功率。

我們遇到很多有經驗的面試官，可以準確捕捉到外教的心理，并善于運用自身的優勢積極爭取，招聘效率極高。

那么，對于招聘學校來說，如何發揮自己的優勢，在外教面試中脫穎而出呢？

首先，一定要讓外教感受到學校的專業。

學校的專業和實力主要體現在學校的簽證辦理能力上，如果學校在簽證辦理方面很有實力，能夠解決外教比較棘手的簽證，在面試的時候可以重點強調，有利于增加外教的選擇幾率。

這也需要面試官在面試之前，一定要事先了解當地的簽證政策，這樣在外教問及簽證的相關問題時，面試官能夠給出專業且肯定的答復。事實上，只要簽證問題解決了，也就基本上決定了外教對職位的選擇。

其次，突出職位的優勢來吸引外教。

除了學校的專業性，面試官要盡可能地突出職位的優勢，讓外教感受到學校的實力，才能更好地吸引外教。

我們所說的職位優勢無非就是薪資、住宿、課時以及寒暑假等問題上。如果學校的聘外資金很充足，那么，學校完全可以通過提供高薪的方式來吸引外教，而且高薪是一定能夠吸引外教選擇職位的；如果學校提供的課時不是很多，也不需要外教坐班，那么這完全可以在面試的時候重點強調；如果學校有寒暑假，并且有相應的薪資，也是吸引外教的一大優勢。

我們接觸的很多外教，非常喜歡旅游，那么面試官就可以介紹一些當地著名的旅游景點，以及一些特色美食來吸引外教。

面試是外教招聘中一個至關重要的環節，很大程度上決定著招聘的成功與否。所以，面試時，盡可能地展示出學校的專業和實力，才能有力地說服外教接受職位。

（編輯：Lisa）